你是团队中最好的开发人员——为什么这会让你丢掉工作
比尔·盖茨改变了世界。
他创立了一家财富100强公司。每天人们都在使用他的软件来创造、工作和发展他们的业务。
但数以百万计的人恨他。
他们讨厌他做生意的方式，讨厌他处理问题的方式。他因为缺乏社交风度，他的小气和他的错误而被憎恨，他在网上诽谤而且公开羞辱．
都是因为他是最棒的
比尔·盖茨和保罗·艾伦用汇编语言编写了BASIC语言解释器。他这样做是为了一台他没有的电脑只有4000字节的内存．在早期，盖茨证明了他懂得如何编写代码。
但是最好的呢?
史蒂夫·沃兹尼亚克为最初的苹果公司从头开始编写基本程序．
所以沃兹是最棒的，对吧?
如果你还没有注意到，成为“最好的”是相当主观的。“最好”这个词本身并不能告诉你很多关于盖茨或沃兹尼亚克的事情。
- 对他们来说，成为最好的意味着什么?
- 为什么他们是最好的?
- 谁决定他们是最好的?
- 他们是如何成为最好的呢?
Web开发人员也在同一条船上。大多数开发者天生就具有竞争性．这是对位置的争夺他们试图胜过对方．
必须有人是最好的。
细心的开发人员可能想知道“最佳”是什么意思。一些开发人员开始做假设。
- “我是公司最好的后端开发人员”
- "我是这里最好的JavaScript开发者"
- “我是团队里最好的调试器”
成为“最好的”是一个不断变化的目标。当它缺少上下文时，它就不再有用了。但毫无疑问，做最好的很重要。这很重要。
为什么?
在某方面做到最好会给你带来一定的独特性。这会让你比周围的人更可信。它让你在周围人的心中和思想中有了架子。
架子上的空间给你力量。
如果您是一名出色的JavaScript开发人员，突然出现了JavaScript问题，那么每个人都会向您求助。这很重要，因为它让你与众不同。
做最好的人也会有意想不到的缺点
Linus Torvalds讨厌Nvidia，称他们是Linux社区有史以来“最糟糕的公司”。
你自己看吧。
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好吧，也许他跟他们有过不好的经历。也许除了这段经历，他是个很有礼貌的人。
- 捍卫他的权利羞辱和羞辱Linux内核开发人员。
- 声明他不会改变Linux“致深喉微软”
- 行为准则上说人们应该“尊重”和“礼貌”只是废话和扯淡。”
- "我不是个好人，我也不在乎你"当被问及他的态度时。
哦男孩。
因为他，你的安卓手机才有可能使用。托瓦尔兹是个天才。他是杰出的。
他在自己的领域也是最好的。这使他相信他有权利压制别人，羞辱和羞辱别人。
大多数人不会像莱纳斯那样行事
这是事实，但并不是因为他们无私。绝大多数人，包括开发人员，都是善良的。
但大多数人都是普通人。
大多数人不相信自己是普通人。如果他们是你的敌人，你就突然树敌了。大多数人对自己素质和能力的评估准确吗?
很遗憾,没有。
大多数人患有虚幻的优越感这是一种认知偏差，个体会高估自己的能力、技能和品质。
那些不是一般人的人知道他们很突出，这就是问题的根源。
还不相信吗?
- 乔布斯欺骗了沃兹尼亚克在奖金数额上撒谎来自游戏制造商雅达利。乔布斯给了沃兹350美元，自己私吞了5000美元。
- 马克·扎克伯格承认发过即时消息他写道"我要操他们"在一个类似facebook的网站上与合作伙伴合作时。他还称用户为“笨蛋”。
- 比尔·盖茨减持了保罗·艾伦的股份在微软,不是一次而是两次他后来与时任首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)密谋如何进一步稀释他的联合创始人的所有权——当时艾伦正在接受癌症治疗。
- Twitter的联合创始人在背后互相捅刀子．埃文·威廉姆斯，通过推特董事会，解雇了联合创始人杰克·多尔西．威廉姆斯是Blogger背后的梦想家。必威滚他聘请了一个开发团队，并在2001年告诉他们，他不能再支付他们工资了。2003年，当谷歌收购Blogger时，他将自己的团队撤出。必威滚
开始看到规律了吗?
这不仅仅是技术或企业家的事情。这是人的问题，开发者也不能幸免。
做最好的只会让你成为受害者
但这是你应该做的绝对追求。大多数开发者在意识到自己是最棒的时候都会忽略一个秘密。
如果忽略这个秘密，你会丢掉工作的。
及时抓住它，成为最好的人就会成为一个不可思议的优势。好吧，秘诀是什么?什么会让我丢掉工作，甚至结束我的职业生涯?
权力是借来的，必须偿还。
当你出类拔萃，在某件事上做得最好，你就有力量。这种权力可以用于各种各样的事情——特别优待、激励和奖金、优惠待遇，你能想到的都可以。
这并没有什么错。
这是杰出人士常犯的一个巨大错误。他们相信力量来自于他们，这是他们本质的一部分。他们相信自己有权力，因为他们很棒。是他们的力量赋予他们的绝对的优势．
- 美丽的女人用她们的容貌得到她们想要的东西。
- 名人利用他们的影响力来赢得利润丰厚的代言合同。
- 著名的开发人员比他们的同事获得更多的金钱、权力和影响力。
看到问题了吗?没有?
当任何领域的佼佼者表现不佳时，他们是在发表重要声明。他们相信他们拥有的力量来自他们。
它不是。
它来自于身边的人．
这种权力被赋予了例外，所以他们可以继续服务．莱纳斯·托瓦兹被期望用他的权力来指导和服务社区。当你是团队中最好的，你就有能力去服务。如果你一直不为你周围的人服务，你的权力、地位、影响、威望都会被撤销。
你的地位、权力和影响力的核心在于信任。
你的队友相信你的行为对他们有利，关心他们的利益。他们信任你必须这样做，他们给了你这样做的权力。对他们来说。
如何?
- 同事向你寻求建议
- 经理会给你奖励、激励和奖金
- 你的团队信任你的领导(他们也会追随你)
- 你被要求正式代表团队或公司
权力是借来的，必须偿还。你会问，怎么做到的?
- 帮助你的团队击败或超越竞争对手。
- 为你的项目、应用、团队等吸引注意力和知名度。
- 建立、教导、发展你的团队。让他们变得更好。
- 取得超出一般同事所能达到的成果。
长话短说，你希望为你的团队取得成果。
但重要的不仅仅是结果
这是你得到它们的方式。
你善良、有礼貌吗?你是一个正派可敬的人，还是你的行为举止像一个认证的混蛋?
我们很容易表现得好像这些细节并不重要。那些都是软技能，只有弱者才在乎的感情用事。事实远非如此。
做最好的人有一个责任。
让别人过得更好。
- 对新人来说更好。
- 对整个行业来说更好。
- 对你的同事更好。
- 对你的雇主更好。
忽视这个真理，最终会让你丢掉工作。你周围的人会收回他们给你的权力——他们会解雇你，不再倾听，辞去工作远离你，等等。
最好的人不会失业
我们都熟悉可怕的同事，可怕的老板。那些认为利用和虐待同事是自己权利的杰出人士。
感觉他们会继续因不良行为而逃脱惩罚。只要他们继续取得成绩，他们就可以摆脱任何事情。仔细看看，你会发现这是有代价的。
- 比尔·盖茨努力消除这种仇恨但仍有许多人不喜欢他。
- Linus Torvalds的糟糕的名声使他失去了机会．
- 史蒂夫·乔布斯被自己的公司解雇了。
- 马克·扎克伯格依然如此被他的不良行为所困扰还有他过去所做的选择。
这是不是意味着做最好的不是问题?
也许是因为你是个混蛋?
你知道真相。如果你是一个伟大的人，但你是平庸的或只是普通的，你不会得到同样的利益和奖励那些在他们的工作中最好的人。一个普通的好人是不会有地位、权力、威望或影响力的。一个不光彩的人最终会失去他的权力，当它被撤销或永久削弱。
当你为别人做得更好时，你关注的是结果和体验。如果没有人愿意和你一起工作，做最好的JavaScript或后端开发人员还重要吗?鼓舞别人，让他们变得更好，你就会真正成为最好的。你的绝大多数同事会看到你本来的样子——与众不同。
做最好的还不够
比尔·盖茨建立了世界上最大的个人电脑软件公司。他为消除贫困和疾病而奋斗。
但他仍然受到了不成比例的憎恨。
当自我服务时，成为最好是主观的。当你真正做到最好的时候，你也会让你周围的人变得更好。当你真正出类拔萃时，你的技能、性格和态度会结合在一起，形成一个完整的组合。
你怎么知道自己是最棒的呢?
当你身边的人给予你所需要的地位、影响力和权力时。因为总有人是最棒的。
也可能是你。
