如何为远程求职做准备
远程办公的人数达到了历史最高水平，这不仅仅是因为远程办公是一种自由选择。通过给予员工更多的时间安排和工作环境的控制权，远程工作可以改善许多人努力维持的工作与生活的平衡。
但如果你职业生涯的大部分时间都是在公司内部工作，那么为远程求职做好适当的准备可以增加你给远程雇主留下深刻印象的机会，搞定面试，并找到一份最适合你需求的远程工作。
远程雇主在寻找什么?
远程雇主尤其看重三点。
独立
办公室有时感觉像一个全景监狱，但职场问责制是有道理的。没有老板的定期监督，你能保持专注吗?如果没有看到或听到其他同事在电脑前噼里啪啦地工作，你能保持高效吗?当你在家工作时，截止日期的达摩克利斯就被削弱了，与团队成员近距离接触的激励作用也减弱了。
远程办公的雇主明白这些挑战，这就是为什么他们寻找那些不需要外部激励就能自我激励的候选人。和流行语一样陈词滥调做事主动的人而且积极主动的可能，他们在远程求职中有很大的分量。你不仅需要具备这些品质，你还需要能够向潜在的雇主展示它们。
沟通
在办公室工作可以让员工更加被动。不知道发生了什么?一位同事可以通过几秒钟的谈话告诉你。你老板就在几步远的地方。也许休息室里有一块白板，上面写着通告。和别人共享一个空间会让你更容易了解情况。
但如果你是一个人，你需要采取主动。为了弥补面对面交流的不足，优秀的远程工作者会努力使用虚拟通信工具。他们会通过电子邮件或Slack与人们联系。他们会建议视频聊天或打电话来解决问题。甚至在群聊中交换表情包也能帮助你保持专注。但如果你屈服于独处的诱惑，交流就会受到影响，你的工作也会受到影响。
理性思考
当主要通过文字交流时，我们的想象力常常会因毫无根据的焦虑而失控。给你的老板发了一封问题邮件，而他们没有在你任意确定的合理时间内回复?他们一定认为这是一个愚蠢的问题，而你问这个问题是愚蠢的。他们一定不会认为你很重要，不会轻易回应你。他们一定是被你写的东西冒犯了。让同事做某事，他们回答“k”?他们恨你。他们在告诉所有人他们有多恨你。每个人都讨厌你。你是垃圾!
或者，这些都不是真的，非语言交流的冷漠正在扰乱你的头脑。像所有的好雇主一样，远程办公的雇主不希望发生戏剧性的事情。他们需要理性的批判性思考者，能够跨越远程沟通的陷阱，并保持健康的工作关系。K ?
你如何在简历上展示这些技能?
即使你几乎没有远程工作经验，也有一些方法可以让你的内部工作经验展示出远程工作的技能。你做过什么能证明你是独立的?沟通吗?理性思考?弄清楚并将其整合到你的简历中。
例如，如果你在上一份工作中采取了主动，要强调这一点。说你独立设计和实施项目x或自愿规划、创建和维护项目y．解释一下创建并运行了程序z．
这里有一些其他的想法让你思考:
- 你不是高度自我激励,你自我激励
- 你没有参与很多项目,你同时平衡多个项目
- 你没有让客户知道他们的订单是否会延迟,你当客户的订单可能会延迟时，主动联系客户．
找到合适的远程工作
无论你的工作领域是什么，都不要把你的简历扔给每一个远程工作机会，看看哪个是有用的。看在上帝的份上，有点尊严吧!就像找任何工作一样，你也有权利像潜在雇主一样挑剔，所以在开始找工作之前，先确定你在远程工作中寻找什么，这样你就能找到一个适合你的需求、工作偏好和理想生活方式的工作。
下面这些问题你可以问问自己:
- 我是在找全职工作还是自由职业?一种可能有好处，另一种可能没有。一种肯定比另一种更稳定，但另一种可能更灵活……
- 如果需要的话，我想要去办公室吗?或者，我是否可以为一家远在数百英里(甚至数千英里)之外的公司工作?许多远程工作提供了定期面对面交流的机会。其他国家在地理上过于分散，不可能做到这一点。
- 我想要固定的工作时间，还是想要更灵活的工作时间?一些远程工作要求传统的朝九晚五的工作时间，而另一些远程工作只要你完成工作就可以让你在任何时间工作。还有一些工作可能需要你在完全不同的时间表上工作，比如那些在其他国家工作的工作，或者那些需要人们在奇怪的时间和/或周末工作的工作。
- 我想要什么样的工作文化?一些远程工作是面向团队和协作的。别人把你当成独行侠。一些公司主要保留内部员工和少数远程工作人员，而另一些公司则相反。
确定这些标准可以帮助你集中精力找远程工作，并提高你找到符合你需求的工作的可能性。所以，在查看招聘启事或阅读有关该公司的信息时，请记住这些问题。看看Glassdoor网站回顾或联系现任或前任员工，询问他们的经历。记住，他们需要像你适合他们一样适合你。
为面试做准备
远程面试的过程可能类似于内部面试(你最大的优势是什么，五年后的你是什么样子，资本主义制度下会有道德消费吗，等等)，但有一些远程特定的问题需要经常注意。
在没有上司的情况下，你如何保持积极性和工作效率?
这是你跳出流行语的机会，邀请面试官进入你的内心世界。无论你是如何自我激励的——无论是听大自然的声音，还是每两个小时走十分钟，依靠待办事项清单和番茄钟计时器来完成任务，还是使用网站拦截器来避免分心。把这些都告诉面试官，向他们保证你可以在没有传统监督的情况下完成工作。
如果有紧急问题，但你无法联系到你的团队成员，你会怎么做?
这不是一个假设的问题。这样的事情肯定会发生，远程雇主希望听到一些非常具体的回答。
- 你会保持冷静、镇定和理性。
- 你可以自己处理尽可能多的问题。
- 您将彻底记录这个问题，以供以后分析。
- 你要联系任何受到问题影响的利益相关者，并向他们保证正在采取措施纠正问题。
你为什么想远程工作?
这个问题实际上是关于两件事:为什么你想做远程工作，以及为什么你想为这家公司工作。
第一部分，要诚实。灵活的时间安排能让你更好地平衡时间。你想回家照顾你的狗，你的孩子，或者因为你正在翻修你的房子。你在自己的空间里更自在。你不想把时间浪费在通勤上。传统的工作时间不符合你的昼夜节律。这些都是远程工作完全合理的理由，任何理性的雇主都应该觉得这些理由完全足够了。
对于第二部分，请像内部面试一样回答。如果你对在这家公司工作感到兴奋，那太好了!如果真的只是因为你想远程工作，那就找到你欣赏的公司的一些方面，然后专注于这些方面。你支持他们的使命，你听说过他们的工作文化，你重视他们的慈善努力。除非你申请的是哈里伯顿，否则你可能会找到你喜欢的工作。
你将如何与你的团队沟通?
沟通在任何工作中都是至关重要的，所以你可以想象远程雇主对沟通的重视程度。当然要提到你最喜欢的协作工具(谷歌Docs, Slack，信鸽)，但也要讨论你们的沟通方式。通常是什么促使你和别人联系?只有在有问题的时候才这样吗?当你需要什么的时候?你喜欢有组织的、有计划的检查吗?还是你更喜欢临时安排的人?你喜欢参加持续的群聊来保持参与、缓解压力或加强关系吗?还是你更喜欢一对一?
没有正确的沟通方式(尽管有很多错误的方式，咳嗽咳嗽不当密送行为咳嗽咳嗽)．远程员工只是想听到你理解沟通的重要性，并有一个可靠的攻击计划。
远程找工作的要点
- 远程办公的雇主正在寻找那些能够主动、自我激励、无论在哪里工作都能保持专注和投入的独立员工。
- 远程雇主需要的员工不仅精通虚拟通信工具，还会付出额外的努力与人沟通，在需要时寻求帮助，并在被要求时提供帮助。
- 远程雇主依赖于理性的员工，他们不会屈服于基于短信的交流的自我破坏。
- 为了展示你的远程工作能力，你可以在简历中强调你以前的工作可以转化为远程工作的方面。
- 在开始找远程工作之前，先确定哪种远程工作适合你的需求。
- 为远程面试做准备，预先准备好针对远程工作的“陷阱”问题，同时要记住，雇主不仅想知道你为什么想要远程工作，还想知道你为什么想要远程工作他们．
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