其他开发者无法获得晋升机会的秘密策略
升职最简单的方法是什么?努力工作，做好工作，增加价值，对吗?
错了。
问任何有经验的雇主，他们都会告诉你。他们最不想做的事情就是提拔一个工作努力、工作出色的员工。这是通往失败的捷径。
这听起来残酷而不公平。
如果你在开发人员的角色上做得很好，你不应该这样做吗应得的对你努力工作的奖励?
不。
那么，哪些人应该得到这些令人垂涎的晋升，是什么让这些开发者如此特别?
为何开发者得不到应有的推广
许多开发者对工作和晋升市场有错误的想法。这些天真(且不正确)的想法包括:
- 跳槽是提升职业水平的唯一途径。
- 努力工作，成为不可或缺的人，你就会得到晋升。
- 你得认识对的人。
- 如今，裙带关系或功绩推动了真正的晋升。
请不要误解:我并不是说这些想法本身就很糟糕本质上有害的。我是说这些想法并不是天生正确的。
如果你相信这些观点呢?
如果你这样做了，你就会让自己陷入职业停滞和极度失望。Paul Ingevaldson，在一个文章为Computerworld，分享了就业和晋升市场的隐藏现实。
今天的话题是我作为IT经理最常被问到的问题:“为什么我不能升职?”
一个人做得很好，甚至是一个伟大的工作应该给予赞扬和金钱奖励，但他不应该被提升。商业世界里到处都是作为销售经理失败的销售人员，作为工程经理失败的工程师，作为IT经理失败的IT分析师。
事情立刻变得非常清楚。
如果你想要升职，你需要在目前的职位上表现出色，在你想要晋升的职位上也表现出色。
我说的不是培训或技能。
我说的是你的核心竞争力。布拉德福德·斯玛特博士，是证明招聘方法一流的，概述了胜任任何职位所需的核心能力。
图片来源:定位系统必威滚
下面是关于核心竞争力的坏消息。上面列出的很多技能都是很难学习或提高的。然而，困难并非不可能。
这就是问题所在。
这也是为什么大多数开发者很难获得他们想要的推广。他们没有为他们想要的特定职位做好准备。
开发者如何赢得推广活动
清单并不长，但确实需要一些前期工作。
- 希望你升职的人(或对你升职持中立态度的人)组成的联盟。
- 你所期望的职位所需要的能力、技能和胜任能力。
- 与竞争对手和唱反调的人谈判或绕开他们所需要的政治头脑。
- 跟踪隐藏的就业市场的能力。
- 成功和持续表现的保证。
让我们仔细看看每一个。
你需要公司内外的人结成联盟。你的联盟将根据你的具体需求而有所不同。以下是你的团队可能需要的人员和资源的入围名单:
- 人力资源决策者
- 你想要的角色的决策者
- 对你目前职位有影响力的推荐信
- 你可以用可量化的价值来证明你的价值
- 举例说明你能为应聘职位提供的价值
- 你需要为你当前职位的团队提供什么，以确保你的离职和过渡顺利
接下来，你需要列出在新职位上表现良好所需的核心竞争力、能力、技能和资源。
这就是事情变得困难的地方。
无论是在同一家公司还是另一家公司，你都需要规划好当前职位和新职位的政治格局。
你需要建议。
你需要在你的组织中找出善于社交的人(他们对你开放)，他们可以让你对组织的政治布局有一个现实的认识。
你目前的职位和理想的职位都需要这一点。以下是一些你可能需要答案的政治问题。
- 谁是造王的人，谁有权力阻止晋升?
- 谁是影子领导人，谁是掌握大量切线权力的隐藏员工?
- 在发生重大变化或晋升之前，需要安抚哪些群体或团队?
- 哪些人在晋升时被忽略了，为什么?
- 哪些员工是那些拥有权力的人的最爱、粉丝或“宠物”?
- 这些不同的个人和团体在竞争什么?你应该，你能帮助他们得到他们想要的吗?
- 在你目前的角色和你期望的角色中，朋友和敌人的分类是什么?
你可以从这个问题开始，问一些对你的情况有意义的问题。这样做可以让你更清楚，让你知道如何在目标职位的政治环境中导航。
那保证呢?
你如何向上述人保证你非常适合你所追求的职位呢?有三种方法可以做到这一点。
- 分享你以前作为开发人员的工作表现。提供定量和定性的证据，证明你是一个超级明星。如果你不是，那就成为其中的一员。
- 向决策者和有影响力的人展示，你对理想职位的明显和隐藏的挑战有深入的了解。(这应该基于研究。)
- 制定一个30天、60天或90天的计划，开始解决你想要的职位中存在的问题。用Ramit Sethi的公文包的技术以一种赢得人心的方式来组织你的计划。
提供保证并不难。这只是需要一些前期工作。
你可以用三个策略来赢得梦寐以求的升职
这不是一个全面的策略列表。这是一个简短的策略清单，你可以用来提高晋升的可能性。
策略1:监视隐藏的就业市场
如果你把Indeed、Monster或凯业必达(CareerBuilder)等平台上列出的所有工作都拿出来，你只会得到市场上可用工作的一小部分。
这不是我的观点。
比尔·托德，前首席执行官和创始人公司专家，分享了隐藏的就业市场的细节。
这里给你一个概念，20%到39%的现有工作是公开发布的。我们如何在隐藏的就业市场中找到工作?简单的答案是网络。
你自己看吧。
托德提出了一个令人信服的案例，概述了为什么你应该关心隐藏的就业市场。
- 有更多的机会在隐藏的就业市场。我认为开发者有无穷无尽的机会如果他们知道如何找到并使用它们．
- 竞争明显减少在隐藏的就业市场。这是有道理的;大多数人都不了解这个市场。通常情况下，超过100人申请公开发布的职位。在隐性就业市场中，通常有两到五个人竞争同一个职位。
- 追求升职更容易而且更令人愉快。记住，隐藏的就业市场依赖于人际关系——人与人之间的帮助。在公开招聘中，你不太可能需要处理戏剧性的事情、小动作、操纵和不正常的行为。
以下是如何监控隐藏的就业市场的方法。你使用5+50+100规则．
朱迪·罗比内特(Judy Robinett)是一名害羞、内向的社会工作者，住在一个偏僻的地方。她利用这条规则与有影响力的人物和造势者建立了联系，一切都基于交换价值。
凭借她独特的人脉，她成为了一名强大而成功的风险投资家。
这就是…的力量适当的网络。
为什么要费力建立关系呢?
“其他人拥有你在这个世界上得到你想要的东西所需的答案、交易、金钱、途径、权力和影响力。为了实现任何目标，你都需要别人的帮助。”“技能固然好，天才固然了不起，但正确的人脉比这两者都更有价值。”
在她的书中5+50+100规则，罗比内特向读者展示了任何人——即使是爱达荷州小镇上一个害羞的社会工作者——如何与世界上有影响力的人、权力经纪人和连接者建立深入而持久的关系。罗比奈特表示，人际关系是通过“持续的、有弹性的接触”建立起来的。
这很简单，很容易做到。
策略二:服务所有人，照顾对的人
重要的事情先做。
为每个人服务并不意味着你会成为受气包。我并不是提倡你让你的经理和同事虐待你。
这是一种可怕的生活方式。
相反，我建议你去做愿意为所有人服务。
区别就在这里。
有些人只愿意帮助那些能帮助他们或促进他们事业发展的人。从专业角度来说，他们是自私自利的雇佣兵。另一些员工则关心他们的部落，无论是他们的直接团队、部门，还是整个公司。
他们有更强的使命感。
他们永远不会“太好”而不能帮助别人。他们总是愿意帮助需要帮助的人，只要他们有能力(时间、资源、知识等)这样做。
这是一种放大5+50+100规则的简单方法。这是常识。如果你对周围的大多数人都很优秀，你就能在隐藏的就业市场上获得更多的机会。这不是你乐于助人、善待他人的原因。这只是一种好处。
合适的人呢?
先照顾好他们。确保你部落里的核心人物——你的老板、最直接的同事、客户等等——总是首先得到照顾。
优先考虑你的核心团队;其他人都是第二名。
这为你提供了短期和长期的职业发展，你需要追求大的晋升机会。
策略3:运用你的技能为尽可能多的人解决难题
记住我在上一篇文章中提到的值公式在不失去工作的情况下改变老板的想法？以下是简要回顾:
- 创建X为他人带来价值的金钱。
- 捕获Y的百分比X．
你能看出这个数值公式是基于什么吗?
这就是不能/不愿原则。
“不能/不愿意”原则是一种简单的方法，可以为你周围的人增加巨大而持久的价值。这是一个简单的方法，可以提高你在别人眼中的价值，即使他们比你更有人脉、更有权势或更有影响力。
前提很简单。
通过做其他开发者不能或不愿做的事情来创造价值。这里有几个例子。
- 你的老板需要更多的销售线索?创建一个有价值的问卷，吸引数以百计的新客户。
- 你们公司最大的竞争对手工作太慢?利用你的编程技能，让你的公司的生产率提高三倍。
- 创建一个开源工具，使生产力提高三倍;与您的公司分享许可收入，以换取在合法性、软件推广和营销方面的帮助。
- 你的同事是否在忙碌中浪费了时间?自动化这些繁琐的工作，然后让你的公司把服务卖给他们的竞争对手。
可能性是无限的。您可以发现并解决以下问题:
- 你工作的公司
- 你的老板或整个管理团队
- 你的部分或全部同事
- 承包商和自由职业者
- 即使是竞争对手(如果处理得当)
新的机会总是盯着你的脸。
为什么要做这些?为什么要这么麻烦?为什么要做这些在…之上你的日常工作?
- 你的简历会变得不受竞争的影响:你有能力与100多名申请人竞争并获胜．
- 你掌控一切超过你的现金流。如果使用得当，在加薪和薪资谈判中，你可以控制何时加薪和加薪多少。
- 你得到了强大的筹码，可以用来建立一个强有力的谈判立场。
- 你不再需要乞求让步或过度工作来建立信任。信任为默认值成为常态。
- 你获得了说“不”或走开的能力。做到这些，如果你现在的雇主行为不端，其他公司就会伺机而动。
你获得了自由、权力和安全。
大多数开发人员都不会费心
他们会对我的话吹毛求疵的。
他们不会对这些策略进行60天的测试来评估它们的有效性，而是会批评它们。
这是一个很好的迹象。
这意味着你有更多的机会。你可以监控隐藏的就业市场的脉搏。这就是精英和表现最好的人如何在公开宣布之前就获得令人垂涎的晋升。
这才是真正的秘密。
现在，你的周围充满了各种各样的机会——成长、成功和回报的机会。隐藏的就业市场充满了他们。
大多数开发者都不会得到他们应得的推广。
你会的。
如果你把服务他人和创造价值作为一种生活方式，你会发现升职只是时间问题。
