寻找完美的远程工作机会

所以，你正在考虑转向远程工作，要么是因为你想在家工作，要么是因为你想过一种数字游牧的生活方式。但你可能会想:“远程工作中我应该寻找什么?”或者，如果你已经“远程工作”了:“是远程工作被过度宣传了，还是我找了一个糟糕的雇主?”

如果这听起来像你，请继续阅读，我们将深入研究远程工作者应该在远程雇主那里寻找什么。

等等，什么是数字游民?

一个数字生活那些被称为“地点无关”的人，因为他们能够远程工作，并利用这一独特的机会不断旅行。

考虑到当前的形势(你好，新冠肺炎疫情)，值得注意的是，作为一个数字流浪者并不意味着你需要在国家之间旅行。许多数字游民在自己的国家旅行，有时甚至乘坐自己的露营车。

这是一件事;查一下。真的很有趣!

你为什么(或者你为什么想要)疏远?

首先，想要远程工作(游牧或其他)并没有错，因为这是热门的新事物，听起来令人兴奋。我们只活一次，为什么不呢?

如果你的学习效果最好，这一点尤其正确做．如果结果证明它不适合你，那也没什么害处。

谁说你不能回家了?——邦乔维

然而，最有可能的情况是，你考虑远程工作是因为你目前的生活方式不允许你做最好的自己。也许你想更多地了解其他文化(甚至是你自己——也就是自我反省)，或者你想通过灵活的工作时间或改变你的日常生活来重塑你的生活方式，希望它能改善你的心理健康或提高你的工作产出水平。

此外，如果你正在考虑的是国际数字游牧主义，那么渴望一点旅行癖也没有错。

一些数字游民只是享受着更便宜的生活成本(这是有利的)他们)，同时提高主办城市/国家的GDP(国内生产总值)城市/国家当然，假设他们的贡献是负责任的)。

然而，话虽如此，雇主并不总是尽可能地启用远程工作(即使他们需要远程工作)应该要成为一家完全远程的公司)，那么，在寻找一份适合数字游牧民的远程工作时，人们究竟应该考虑什么呢?

让我们来看看。

1.灵活的工作时间

与远程工作非常相似的一件事是灵活的工作时间，特别是当团队成员分散时(因为有多个时区)。这对数字游民非常有吸引力，因为他们通常喜欢探索他们所访问的城市/国家。

但“弹性工作时间”可能会误导人。有时，它的意思是“只要工作完成了”——这实际上意味着“我们会继续给你更多的工作，同时试图说服你，你没有管理好你的时间”。

许多远程工作者都这么说，尽管他们从技术上讲他们可以自由地在任何时候工作，有太多的工作要做，以至于他们在工作和生活的平衡中几乎没有生活。

远程工作合同必须包括以下内容:

• 被迫休假的数量
• 你必须工作的小时数
• 一份明确的加班协议

希望所有这些都能从职位描述中清楚地体现出来，但如果不是，那就带着一堆问题参加远程面试吧。相信你的直觉。

如果可以的话，与其他远程员工交谈。

2.生产力/精神健康

你的远程雇主应该关心你的工作生活，他们也应该关心你的工作生活生活的生活。此外，你在工作之外的感受也会深深影响你的工作方式。

现在，远程职位描述并不一定能准确地代表工作本身(或招聘公司)，所以一定要在远程面试中问这些问题:

• 一般来说，整个公司都是远程办公吗?
• 公司有招聘吗健康政策?
• 公司是否在健康和教育方面进行投资?
• 公司真的帮助你远程工作吗?
• 在接受这份工作之前，你能和其他员工谈谈吗?
• 还有，是否有强制休假，弹性有多大?
• 总的来说，公司允许你做最好的自己吗?

因为你的要求而允许你远程工作的公司(或者因为这对他们有好处——比如通过减少管理费用)和真正相信并倡导远程工作及其好处的公司是有很大区别的。

同样，要问正确的问题。

3.更便宜的生活成本

中产阶级化当然，过度旅游和富裕的外籍社区并没有让情况变得更好(在这方面，我想(?)，数字游牧民介于游客和外籍人士之间)。然而，如果你过着一种适度的生活方式，你可以从更便宜的生活成本中受益，而不会对当地社区产生负面影响。

是的，这确实适用于那些刚搬到一个新城市的人。

以下是你可以做的:

• 支持当地的独立企业
• 以合理的价格租一套适中的公寓
• 以其他方式回馈(指导、志愿服务等)

作为一个城市的远程工作者可以帮助把财富分散到欠发达城市，但这只有在你明智地使用这些财富的情况下才能奏效。考虑到这一点，我认为你的工资有多高并不重要，只要你的远程雇主支付的工资与他们的收入相关，而且你可以实际上继续生活下去，如果碰巧有什么剩余的(因为你生活在一个生活成本较低的城市或国家)，负责任地传播它。

就我个人而言，我所有的钱都捐给了独立机构。但同时!)咖啡店、cafés、酒吧和餐馆。我真的很讨厌在家工作，所以我通常整天都在外面。

但要注意，远程工作意味着你(可能)会有更多的支出(无论是账单、联合办公的租金，还是如上所述的荒谬的咖啡)。低工资并不会因为你的生活成本更低而自动得到合理的解释。谈判时要记住这一点。

那么，在申请远程工作时，人们究竟需要注意什么(就期望薪水而言)呢?嗯，如果是一家大公司，你的薪水似乎有点低，你可能需要调查一下原因。从本质上讲，拥有远程员工意味着更少的业务管理费用。但是这些开销不会凭空消失。相反，他们成为了远程工作人员的责任。保护自己:无论你最终得到多少薪水，都要多问问题，并对自己负责。

如果有疑问，可以求助于InVision、Buffer和Toptal等已建立的远程工作团队。伸出手，看看什么是“正常”。

结论

远程工作不一定更好。就是不一样。话虽如此，许多远程工作者最终对远程工作的生活方式感到失望，但他们并没有把这归因于远程工作不好，或者只是不适合他们。

没有工作显然很艰难，但一定要确保你问了正确的问题，也要照顾好自己。

当所有方法都失败时，考虑使用盲目的或Glassdoor网站匿名查看其他员工对公司的评价。

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